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如果想要去很好的教練一個人，我們應該把聚焦點放在信念上，區(qū)別于傳統(tǒng)的只是放在行為上的理念。信念在教練式管理的核心理念中占據(jù)了舉足輕重的地位，教練管理是通過改善一個人的機制模式從而達成我們的績效目標，信念對我們每一個人甚至在管理中到底是到起到什么作用呢，又會產(chǎn)生怎樣的結果呢？一起來聆聽張老師的親身案例，共同參悟吧！
