第8課：如何養(yǎng)成有影響力
1.3萬(wàn)第12課：口語(yǔ)表達(dá)基本功
1.3萬(wàn)員工個(gè)性
1.2萬(wàn)第1課：客戶為何會(huì)發(fā)怒？
1.2萬(wàn)第1課：電話溝通中的障礙
1.2萬(wàn)員工對(duì)班組長(zhǎng)的期望-1
1.2萬(wàn)第19課：教練式管理的六
1.1萬(wàn)第1課：壽險(xiǎn)營(yíng)銷的60秒
1.1萬(wàn)第1課：呼叫中心的起源和
1.1萬(wàn)客服溝通技能
1.1萬(wàn)團(tuán)隊(duì)融入
1.1萬(wàn)你所在的位置：CC成長(zhǎng)吧 > 課程詳情
主講老師：鄧艷芳（Tina）
主講老師：許乃威
主講老師：陳知一
新人入職對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能是很平常的一件事，但是對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)卻非同尋常，第一天企業(yè)留給他的印象，對(duì)他以后的職業(yè)發(fā)展影響很大。
張老師在課程中分享到：新人來(lái)到公司，首先要培養(yǎng)他的興趣，培養(yǎng)他們的感情，讓員工按照自己的個(gè)性去布置工位，在工位上放一些自己喜歡的東西，讓他們感覺(jué)跟在家里一樣，找到歸屬感。在培訓(xùn)課程的安排上，要涵蓋企業(yè)介紹、各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明、業(yè)務(wù)知識(shí)、系統(tǒng)操作、軟性技巧等，并在員工正式上崗前安排模擬演練，確保員工可以勝任后再上崗。
